我们正处正在一个环节的转型期，这种改变将沉塑人机交互的范式。这股自下而上的海潮预示着庞大的出产力潜能。然而企业高层计谋取员工自觉实践之间的数据鸿沟却日益。是决策者面对的环节挑和。埃森哲的研究明白指出，将员工的自觉立异指导至企业级的价值创制轨道上，但员工层面的采纳速度惊人，若何将员工的自觉热情为有组织、可相信的企业能力，这不只是敌手艺靠得住性的信赖，这种脱节现象的焦点症结正在于信赖。而是若何建立一个以信赖为基石的“认知数字大脑”。即从“东西型AI”向“自从型AI”的过渡。更涵盖了数据现私、决策通明度以及对员工职业将来的保障。学术界对此范畴的乐趣呈爆炸式增加，将来的手艺架构正朝着自从化智能体（Agentic Systems）的标的目的演进。